[Q45-Q69] Dumps for Free SAP C_THR83_2111 Practice Exam Questions [Jun 08, 2022] : IT certification exam materials : http://blog.dumpleader.com

Q45. Wie viele Bewerbungsvorlagen können mit einer Stellengesuchsvorlage verbunden werden?

Q46. Wo geben Sie die Erlaubnis für das Feld Kommentare auf der Kandidatenwerkbank?

Bei mehrstufigen Bewerbungen muss in der Suchauftragsvorlage die Erlaubnis für das Feld Kommentare erteilt werden.

Bei mehrstufigen Bewerbungen muss die Erlaubnis für das Feld Kommentare in der Bewerbungsvorlage erteilt werden.

Bei einstufigen Bewerbungen werden der Recruiting-Operator und der Zugriff auf die Bewerberfelder durch das -Element bestimmt, das in der Bewerberprofilvorlage konfiguriert ist.

Bei einstufigen Bewerbungen werden der Recruiting-Operator und der Zugriff auf die Bewerberfelder durch das -Element bestimmt, das in der Vorlage für den Stellengesuch konfiguriert ist.

Q47. Welche Informationen müssen innerhalb der Merkmalsberechtigungen in der Job Requisition Vorlage definiert werden? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Etikett zum Status des Antragstellers

Bewertungsskala

Art der Merkmalserlaubnis

Name des Antragstellers

Rolle(n) bei der Rekrutierung

Q48. Was muss konfiguriert werden, um E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung zu aktivieren? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Der E-Mail-Auslöser muss in der Vorlage für das Stellengesuch aktiviert werden

Der E-Mail-Auslöser muss im Admin Center aktiviert werden

Dem E-Mail-Auslöser muss eine E-Mail-Vorlage zugewiesen werden

Die Genehmigung J muss in der Anwendungsvorlage erteilt werden

Q49. Ein Recruiting-Nutzer möchte eine Stelle ausschreiben.
Wie viele Buchungsprofile müssen diesem Benutzer mindestens zugewiesen werden?

Q50. Welches Application-Override-Element verwenden Sie, um bestimmte Felder in einer Anwendung anzuzeigen? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Merkmal Hintergrundelement

Art des Antragstellers

Land des Antragstellers

Land des Stellengesuches

Q51. Welche Elemente sind für die Erstellung von Angebotsschreiben erforderlich? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Karte der Zulassungsroute

Die Sprache der Angebotsschreiben

Erlaubte Felder

In den Angebotsschreiben verwendete Zeichen

Q52. Wo verknüpfen Sie den Genehmigungs-Workflow für den Stellengesuch?

Verwalten von Berechtigungsrollen

Verwalten von Berechtigungsgruppen

Verwalten von Routenplänen

Einstellungen der Formularvorlage

Q53. Wenn Sie den Pool von Personen, die eine auf der Routenkarte angegebene Bedienerrolle ausfüllen können, auf jemanden aus der Finanzabteilung eingrenzen wollen, was würden Sie dann erstellen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Eine Berechtigungsrolle (mit RBP) für die Finanzabteilung

Finanzabteilung Gruppe

Ein weiterer Schritt in der Route Map unter Verwendung der Rolle Finanzen

Finanzabteilung Team

Q54. Interviewplanung und Outlook-Integration sind aktiviert. Wie werden verfügbare Zeitfenster für ein Vorstellungsgespräch im System erstellt?

Aus dem Outlook-Kalender des Interviewers ausgefüllt

Vom Interviewer in Interview Central eingegeben

Aus dem Karriereportal des Interviewers ausgefüllt

Vom Interviewer in die Interviewplanung eingegeben

Q55. Ein Recruiter kann den Status "Telefonscreening" nicht sehen. Was könnte die Ursache dafür sein? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Der Status Telefon-Screening ist für den Recruiter nicht sichtbar

Der Status Phone Screening ist in der Talentpipeline nicht aktiviert

Der Status Telefon-Screening ist in der Vorlage für Stellengesuche nicht aktiviert.

Der Status Telefon-Screening ist in der Anwendungsvorlage als ausgeblendet festgelegt

Q56. Wo sind die Berechtigungen zur Erstellung von Statusgruppen definiert? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Im Abschnitt "Berechtigung" der JRDM-Vorlage

Unter Provisioning-> Unternehmenseinstellungen

In der Überschreibungssektion der CDM-Vorlage

Im Admin Center unter Berechtigungsrollen verwalten

Q57. Auf welches Datenmodell verweist die zweite Feld-ID beim Aufbau des sm-mappings zwischen Mitarbeiterprofil und Kandidatenprofil?

Vorlage für Stellengesuche

Bewerbungsvorlage

Datenmodell für das Kandidatenprofil

Nachfolge-Datenmodell

Q58. Sie möchten E-Mails nach Kandidatenstatus auslösen. Wo wird der Auslöser konfiguriert?

E-Mail-Auslöser für die Rekrutierung

Konfiguration des Bewerberstatus bearbeiten

E-Mail-Benachrichtigungsvorlage

Verwalten von E-Mail-Vorlagen für die Personalbeschaffung

Q59. Was passiert, wenn das Attribut public field auf false gesetzt wird? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Das Feld wird in der Berichterstattung NICHT verfügbar sein

Das Feld steht den Bewerbern in der Bewerbung NICHT zur Verfügung

Das Feld wird im Stellengesuch NICHT verfügbar sein

Das Feld wird NICHT als benutzerdefiniertes Token verfügbar sein

Q60. Welche der folgenden Aktionen sind in Interview Central möglich? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Bewerber können anhand ihrer Kompetenzen bewertet werden

Die Bewerber können nach ihren Bewertungen eingestuft werden

Die Bewerber können zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden

Kandidaten können in einen anderen Status versetzt werden

Q61. Wie definieren Sie die Berechtigungen für die Felder von Stellengesuchen? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Das Element muss mindestens einmal innerhalb des Blocks aufgeführt werden.

Definieren Sie die Berechtigungen im Abschnitt "Rollenbasierte Berechtigungen" im Admin Center

Erlauben Sie die V-Rolle für jedes Feld

Setzen Sie die Berechtigungen für jedes Feld auf Schreiben oder Lesen

Zuweisung einer Berechtigung zu einem Feld für jeden Status (vorgenehmigt, genehmigt und abgeschlossen)

Q62. Welche der folgenden Felder können so konfiguriert werden, dass sie mehrfach auswählbar sind?

Abteilung

Standort

Land

Abteilung

Q63. Welche Möglichkeiten gibt es, eine Angebotsgenehmigung zu implementieren? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Es kann für die Nutzung auf einem mobilen Gerät implementiert werden

Sie kann so implementiert werden, dass sie einen vorkonfigurierten Genehmigungs-Workflow enthält.

Es kann implementiert werden, um das Angebot mit dem Kandidatenprofil zu verknüpfen

Es kann so implementiert werden, dass es Angebotsschreiben-Token enthält

Q64. Wofür werden die Felder im Abschnitt "Auflistung" in der Vorlage "Stellengesuch" verwendet? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

So definieren Sie Felder, die als Token in den Kopf- und Fußzeilen von Aufträgen verwendet werden können

So definieren Sie die Genehmigenden in der Vorlage für die Angebotsgenehmigung, die mit der Stellenanforderung verknüpft ist

So definieren Sie die Felder, die als Token in der Stellenbeschreibung verwendet werden können

So definieren Sie die Felder, die im Genehmigungsabschnitt des Stellengesuchsformulars verfügbar sind

Q65. Ein Recruiting-Nutzer möchte eine Stelle ausschreiben.
Wie viele Buchungsprofile müssen diesem Benutzer mindestens zugewiesen werden?

Q66. Was passiert, wenn Sie das CDM-Attribut annonymize auf "true" setzen? Bitte wählen Sie die richtige Antwort.

Der Inhalt des Feldes wird nur dem einstellenden Manager und dem Personalverantwortlichen angezeigt.

Der Inhalt des Feldes wird von *** abgedeckt.

Das Feld wird für die Bereinigung von personenbezogenen Daten berücksichtigt

Das Feld ist ausgeblendet, es sei denn, es wurde eine Überschreibungsfunktion festgelegt.

Q67. Welche dieser Eigenschaften treffen auf die Vorabklärungsfragen zu? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

sind in der CDM-Vorlage definiert

Kann je nach Anforderungsprofil variieren

Kann bei internen und externen Bewerbern variieren

Kaskadierende Fragen werden unterstützt

Q68. Was geschieht mit einem Bewerber, der eine Frage zur Disqualifikation vor dem Screening nicht besteht?

Der Bewerber wird am Ausfüllen des Antrags gehindert, wenn die Antwort falsch ist

Der Kandidat wird in den Standardstatus versetzt, wobei ein Disqualifizierungskennzeichen gesetzt wird

Der Bewerber wird zur abschließenden Prüfung durch den Personalverantwortlichen in den Status "Weiterleiten" versetzt.

Der Kandidat wird bei Abschluss der Bewerbung in den Status der automatischen Disqualifizierung versetzt

Q69. Welche der folgenden Punkte müssen definiert werden, um einen Bewerber in Interview Central zu bewerten? Bitte wählen Sie die richtige Antwort aus.

Fragen zur Bewerberbewerbung

Pre-Screening-Fragen zum Stellengesuch

Kompetenzen im Anforderungsprofil

Kopf- und Fußzeile im Stellengesuch

[Q45-Q69] Dumps für kostenlose SAP C_THR83_2111 Praxis Prüfungsfragen [Jun 08, 2022]

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