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NR. 39 Welche der folgenden sind gültige Entwicklungsplanvorlagen-IDs? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

4001

2021

4201

2001

NR. 40 Wie viele Mentoring-Anfragen kann ein Mentor für ein offenes oder unbeaufsichtigtes Programm maximal erhalten?

100

200

NR. 41 Beim Erstellen eines neuen Entwicklungsziels stellen Sie fest, dass die Felder Startdatum und Enddatum bereits ausgefüllt sind.
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Für Entwicklungspläne können mit Startdaten festgelegt werden.

Für Entwicklungspläne können mit Starttermine festgelegt werden.

Bei Entwicklungsplänen aus dem SuccessStore sind Start- und Enddatum standardmäßig festgelegt.

Entwicklungspläne können mit dem Attribut type="date" ein Anfangs- und Enddatum haben.

Für Entwicklungspläne können in den Allgemeinen Einstellungen Start- und Enddaten festgelegt werden.

NO.42 Ihr Kunde möchte benutzerdefinierte Auswahllisten für Abgleichskriterien in Mentoring-Programmen verwenden. Welche Aktionen müssen Sie durchführen?

Importieren Sie MDF-Daten aus Daten importieren und exportieren.

Verwenden Sie die Ersetzung von Text auf Programmebene.

Wählen Sie die Auswahlliste in den Einstellungen von "Mentoring-Programme verwalten".

Importieren Sie benutzerdefinierte Etiketten in Admin Center.

Weisen Sie das MDF-Recht für Configure Object Definition zu.

NO.43 Wie wird der Coaching-Berater im Modul Entwicklung eingesetzt?

Zur Unterstützung der Benutzer bei der Auswahl einer zukünftigen Rolle

Zur Unterstützung der Nutzer bei der Suche nach einem Mentor

Zur Unterstützung der Benutzer bei der Erstellung eines neuen Entwicklungsziels

Um den Nutzern zu helfen, die Lücke zwischen der aktuellen Kompetenzbewertung und der erwarteten Bewertung zu erkennen

NR. 44 Ihr Kunde möchte die Bewertung der Kompetenzen aus dem Formular "Role Readiness" erfassen, das im Arbeitsblatt "Karriere" gestartet wurde.

Mit der aktuellen Rolle verbundene Kompetenzen

Kompetenzen aus dem Interview Assessment

Kompetenzen aus dem Lernmanagement

Mit der künftigen Rolle verbundene Kompetenzen

NR. 45 Wie hoch ist die Zahl der Mitarbeiter, die in ein betreutes Mentoring-Programm aufgenommen werden können?

3000 Mentoren und Mentees insgesamt

3000 Mentoren und 3000 Mentees

500 Mentoren und 500 Mentees

200 Mentoren und Mentees insgesamt

NR. 46 Wo können Nutzer ihre potenziellen zukünftigen Rollen sehen?

Kompetenz-Match

Beruflicher Werdegang

Lückendiagramm

Bereitschaftsanzeige

NR. 47 Welche der folgenden sind Beispiele für Felder in der XML-Vorlage "Career Worksheet"? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

letztes_rating

kompetenz_name

neue-rolle-bereitschafts-berechnung

Verstecken-Position-Zahl

letzte_bewertung_form

NR. 48 Was müssen Sie tun, wenn Sie eine neue Laufbahn einrichten? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Geben Sie einen externen Code ein.

Geben Sie Übersetzungen ein.

Geben Sie eine Abteilung ein.

Geben Sie einen Namen ein.

NR. 49 Welche Felder sind für den Katalog Lernen in der Vorlage Lernaktivität obligatorisch? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

dev_goals

lernaktivität-tiefe-verknüpfung

Tätigkeit

abgeschlossen_datum

Abtretungsempfänger

NO.50 Dieser Screenshot zeigt einen Karriereweg mit drei Rollenknoten: Welche Zahlen werden in jedem Knoten angezeigt?
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Anzahl der Personen, die diese Funktion innehaben

Anzahl der Kompetenzen, die für die Ausübung der Funktion erforderlich sind

Anzahl der für die Ausübung der Funktion erforderlichen Fähigkeiten

Anzahl der fehlenden Kompetenzen für die Ausübung der Funktion

Anzahl der Personen, die diese Rolle zu "Jobrollen, die ich in Betracht ziehe" hinzugefügt haben

NR. 51 Wo können Sie die Beschriftung eines Entwicklungszielplans sehen, die Sie sonst NICHT sehen würden, wenn showlabel="true"?

Im Pop-up-Fenster des Entwicklungsziels beim Erstellen eines neuen Ziels aus der Bibliothek

Im Layout des Entwicklungszielplans, wenn sich das Feld NICHT am oberen Rand der Spalte befindet

Im Entwicklungszielblock im Personenprofil beim Bearbeiten eines bestehenden Ziels

Im Abschnitt Entwicklungsziel eines PM-Formulars, wenn der Plan mit dem Formular synchronisiert wird

NR. 52 Sie möchten den Vizepräsidenten der Personalabteilung als Zielfunktion in das Arbeitsblatt "Karriere" aufnehmen. Wie kann dies auf der Grundlage dieses Videos erreicht werden?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Ein Berater kann den Wert für im Karriere-Arbeitsblatt XML erhöhen.

Ein Benutzer kann den Personalleiter auf der Registerkarte Meine Job-Rollen entfernen.

Ein Administrator kann den Vice President of HR zu jedem Karrierepfad hinzufügen, der die Rolle Human Resources Manager enthält.

Ein Benutzer kann den Personalleiter auf der Registerkarte Vorgeschlagene Rollen entfernen.

NR. 53 Welche der folgenden Schlüsselelemente können auf dem Knoten "Rolle" im Karriereweg angezeigt werden?

Job-Code

Anzahl der Personen, die diese Funktion innehaben

Erwartete Kompetenzbewertung

Anzahl der Nachfolger für diese Rolle

Anzahl der für die Besetzung der Stelle erforderlichen Fähigkeiten

NR. 54 Sie fügen Ihrem Karriere-Arbeitsblatt eine Rolle hinzu, die zwei Kompetenzen beinhaltet: Kundenorientierung und Kommunikation. Die Skala auf dem Karriere-Arbeitsblatt ist eine 5-Punkte-Skala (niedrigste Punktzahl 1 und höchste Punktzahl 5).für die Kompetenz "Kundenorientierung" ist die erwartete Bewertung 4 und Ihre letzte Bewertung 3.für die Kompetenz "Kommunikation" ist die erwartete Bewertung 4 und Ihre letzte Bewertung 3.wie lautet das Ergebnis der Bereitschaftsanzeige?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Mit der neuen Rollenbereitschaftsberechnung ergibt sich eine höhere Punktzahl als mit der alten Rollenbereitschaftsberechnung.

Bei der alten Berechnung der Rollenbereitschaft ergibt sich eine Punktzahl von 75%, die höher ist als bei der neuen Berechnung.

Bei der alten Berechnung der Rollenbereitschaft ergibt sich eine Punktzahl von 0%, die niedriger ist als bei der neuen Berechnung.

Mit der neuen Berechnung der Rollenbereitschaft ergibt sich eine niedrigere Punktzahl als mit der alten Berechnung der Rollenbereitschaft.

NR. 55 Welche Funktionen können für die vorgeschlagenen Rollen verwendet werden? Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Nähe der Rolle in der beruflichen Laufbahn

Mit der Rolle verbundene Kompetenzen

Private Ziele

Gemeinsame Berufsfamilie

Öffentliche Ziele

NO.56 Was kann mit der Programmarchivierung für Mentoring entfernt werden? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Daten aus den Mentoring-Berichten

Nur abgeschlossene Programme

Das Programm in der Verwaltungsansicht

Laufende und abgeschlossene Programme

NR. 57 Was können Sie im Abschnitt Allgemeine Einstellungen unter Vorlage verwalten konfigurieren? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Das Arbeitsblatt zur beruflichen Laufbahn, mit dem der Entwicklungsplan verknüpft ist

Die Option, Ziele standardmäßig privat oder öffentlich zu machen, als Text oder Symbol

Die Start- und Enddaten, die standardmäßig für alle dem Plan hinzugefügten Ziele gelten

Die Anweisungen, die am Anfang des Entwicklungsplans erscheinen

NR. 58 Welche Optionen müssen aktiviert werden, um Karrierewege manuell im System einzurichten? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Karriereweg verwalten

Allgemeine Benutzerberechtigungen

Verschiedene Genehmigungen

Vorgeschlagene Rollen verwalten

NR. 59 Ihr Kunde möchte das Readiness-Meter in Career Worksheet verwenden. Welche der folgenden Punkte sollten Sie berücksichtigen, wenn Sie das Readiness-Meter für zukünftige Rollen einbeziehen?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Der Schalter "new-role-readiness-calculation" setzt eine nicht erfüllte Befähigung auf den Wert Null.

Das Feld readiness_meter sollte in der Vorlage definiert und in den Feldberechtigungen und im Plan-Layout referenziert werden.

Der Schalter für die Berechnung der Bereitschaft für die neue Rolle gewichtet jede Kompetenzbewertung anteilig als Prozentsatz der erwarteten Bewertung.

Die zugewiesenen Kompetenzen in den Bereichen Familie und Rollen müssen erwartete Bewertungen und Gewichtungen haben.

NR. 60 Ausgehend von diesem Screenshot, was wird ein Benutzer sehen, nachdem er auf Erwartete Bewertung % geklickt hat?Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Eine Schaltfläche mit der Aufschrift Berechnen

Ein Feld mit der Bezeichnung Höchste Punktzahl

Eine Schaltfläche mit der Bezeichnung Gesamtergebnisse importieren

Eine Schaltfläche mit der Aufschrift Download

Ein Feld mit der Bezeichnung Lowest Score

NR. 61 Ihr Kunde möchte, dass benutzerdefinierte Felder in einer Entwicklungsvorlage auswertbar sind.

Ändern Sie Prozesse und Formulare im Admin Center.

Richten Sie einen Job im Job Scheduler in Provisioning ein.

Ändern Sie das XML der spezifischen Entwicklungsplanvorlage.

Erstellen Sie einen Ad-hoc-Bericht im Admin Center.

NR. 62 Ausgehend von diesem Bild, welche Konfigurationselemente müssen für diesen Entwicklungsplan verwendet werden?Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Dieser Entwicklungsplan muss sich auf eine Vorlage für Lernaktivitäten beziehen.

Dieser Entwicklungsplan muss sich auf mehr als einen Bereich der Typenkompetenz beziehen.

Dieser Entwicklungsplan muss in ein SAP SuccessFactors Learning Management System integriert werden.

In diesem Entwicklungsplan muss mindestens ein benutzerdefiniertes Feld verwendet werden.

NR. 63 Welche Provisioning-Optionen sind erforderlich, wenn Sie Career Path V2 aktivieren? Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Aktivieren von Verwaltungsdomänen

Generische Objekte freigeben

Aktivieren Sie den Attachment Manager

Gruppenziele aktivieren

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