Bestehen Sie SAP C_THR82_2405 Prüfungsfragen - konvertieren Sie Test Engine in PDF [Q16-Q30]

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Bestehen Sie SAP C_THR82_2405 Prüfungsfragen - konvertieren Sie Test Engine in PDF

Bestehen Sie Ihre C_THR82_2405 Prüfung leicht - Real C_THR82_2405 Practice Dump Updated Oct 11, 2024

NEUE FRAGE 16
Welche der folgenden Möglichkeiten gibt es bei der Funktion "Feedback anfordern"?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Antworten auf die Bitte um Feedback können im Feld "Unterstützende Informationen" des Leistungsformulars angezeigt werden.

Die Antworten auf die Frage nach Feedback in der Teamübersicht sind immer sowohl für den Manager als auch für den Matrixmanager sichtbar.

Die Beschriftung des Systems "Ask for Feedback" in US-Englisch kann über Textersetzung angepasst werden.

Die Daten von Ask for Feedback, einschließlich des Inhalts des Feedbacks, können in Tabellenberichten angezeigt werden.

NEUE FRAGE 17
Wie können Sie Bewertungsskalen in Ihrer Vorlage für ein Leistungsformular einrichten?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Sie können eine Hauptbewertungsskala in den allgemeinen Einstellungen festlegen.

Sie können die Bewertungsskala in Live-Formularen ändern.

Sie können eine Bewertungsskala in einem benutzerdefinierten Abschnitt festlegen.

Sie können Ihren bewertbaren Abschnitten mehr als eine Bewertungsskala zuweisen.

NEUE FRAGE 18
Was wird aktiviert, wenn Sie die Schaltfläche Ablehnen konfigurieren?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Formulare können in der Änderungsphase an den vorherigen Schritt weitergeleitet werden.

Manager können das Formular über den Unterschriftsschritt in der Teamübersicht aufrufen.

Administratoren können das Formular weiterleiten.

Die Benutzer können das Formular im Signaturschritt ablehnen und es zur Bearbeitung zurücksenden.

NEUE FRAGE 19
Sie möchten eine Vorlage für einen Zielplan erstellen. Welche der folgenden Methoden sind empfehlenswert?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Kopieren Sie eine vorhandene DTD-Datei und speichern Sie sie als Zielplan-Vorlagendatei.

Kopieren Sie einen bestehenden Zielplan und speichern Sie ihn als neue Version im Admin Center.

Kopieren Sie eine vorhandene Zielplan-XML, ändern Sie die Plan-ID in eine eindeutige ID und importieren Sie sie in Provisioning.

Laden Sie eine Vorlage aus der SAP SuccessFactors Community herunter.

Laden Sie eine Vorlage aus dem SuccessStore herunter.

NEUE FRAGE 20
Was können Benutzer während eines Schrittes der kollaborativen Routenplanung mit einem Formular tun?

Das Formular befindet sich gleichzeitig im Posteingang aller Teilnehmer des kollaborativen Schrittes, aber nur ein Benutzer kann gleichzeitig Änderungen vornehmen.

Das Formular kann zwischen den verschiedenen Benutzern des kollaborativen Schritts hin- und hergeschickt werden, bevor zum nächsten Schritt übergegangen wird.

Das Formular befindet sich gleichzeitig im Posteingang aller Teilnehmer des kollaborativen Schrittes, und alle Benutzer können das Formular gleichzeitig bearbeiten.

Das Formular kann mit der Schaltfläche Feedback abrufen an einen anderen Benutzer gesendet werden.

NEUE FRAGE 21
Ein Benutzer, der NICHT in der Routenkarte definiert ist, muss Bewertungen und Kommentare in der Leistungsüberprüfung abgeben. Welche der folgenden Punkte sind dafür erforderlich?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Option Kommentar-Routing deaktivieren sollte deaktiviert sein.

Der Benutzer sollte Zugang zur inoffiziellen Benutzerbewertung haben.

Die Option Nach Edit-Routing fragen deaktivieren sollte deaktiviert werden.

Der Benutzer sollte Zugriff auf die Themenbewertung haben.

NEUE FRAGE 22
Die Kompetenzen wurden den Stellenrollen im System zugeordnet. Beim Starten der Leistungsformulare wurden die Kompetenzen jedoch bei einem Mitarbeiter NICHT im Bereich der berufsspezifischen Kompetenzen angezeigt, bei einem anderen jedoch schon. Was ist der wahrscheinlichste Grund für dieses Problem?

Die Arbeitsplatzrolle ist NICHT mit dem genauen Arbeitsplatzcode verknüpft, wie er in der Mitarbeiterdatendatei erscheint.

Die Option "Auto-Sync" im Abschnitt "Kompetenzen" war NICHT aktiviert.

Bei der Konfiguration des Kompetenzbereichs wurde die GUID der Kompetenz anstelle der Kompetenz-ID verwendet.

Das Attribut "category-filter-opt" im Abschnitt "Kompetenzen" wurde NICHT angegeben.

NEUE FRAGE 23
In welchem Szenario würden Sie die Funktion "Feedback abrufen" in einem Leistungsformular verwenden?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Wenn Sie Feedback von verschiedenen Nutzern per E-Mail einholen möchten

Wenn Sie das aktuelle Formular in einem bestehenden Schritt an einen anderen Benutzer senden möchten, damit Bewertungen und/oder Kommentare zum Formular hinzugefügt werden können

Wenn Sie das aktuelle Formular in einem neuen benutzerdefinierten Schritt an einen anderen Benutzer senden möchten, damit Bewertungen und/oder Kommentare zum Formular hinzugefügt werden können

Wenn Sie das eigentliche Formular in der Signaturphase an einen anderen Benutzer senden möchten, damit Bewertungen und/oder Kommentare zum Formular hinzugefügt werden können

NEUE FRAGE 24
Wie werden die Zuständigkeiten in den Zuständigkeitsbereich eines Formulars eingetragen?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Kompetenzen, die der Administrator den Jobrollen der Benutzer1 zugewiesen hat, sind im Abschnitt "Job Specific Competency" sichtbar.

Kompetenzen werden im Abschnitt "Benutzerdefinierte Kompetenzen" von "Vorlagen verwalten" oder in der XML-Datei fest kodiert.

Die Benutzer fügen die Kompetenzen manuell in das Formular ein, wenn der Abschnitt ist.

Manager weisen ihren direkten Untergebenen anhand des Organigramms Kernkompetenzen zu.

Administratoren weisen den Benutzern über das Admin Center Zuständigkeiten zu.

NEUE FRAGE 25
Sie kalibrieren Gesamtbewertungen unter Verwendung der Leistung als Datenquelle. Was sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Validierung der Kalibrierungssitzung?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Die Kalibrierungsvorlage, die in der Kalibrierungssitzung verwendet werden soll, muss angegeben werden.

Das Datum der Kalibrierungssitzung muss festgelegt werden.

Das/die Thema(s) der Kalibrierungssitzung muss/müssen definiert werden.

Alle Beurteilungsbögen der Probanden müssen sich auf der Kalibrierungsstufe der Streckenkarte befinden.

Der Ort der Kalibrierungssitzung muss angegeben werden.

NEUE FRAGE 26
Was müssen Sie tun, damit ein Vorgesetzter die Möglichkeit hat, den Zielplan eines Mitarbeiters im Goal Management zu sperren?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Definieren Sie in der Zielplanvorlage XML.

Fügen Sie zum Manager in der Zielplanvorlage XML hinzu.

Fügen Sie die "obj-edit" in einer Leistung Form Vorlage XML.

Erteilen Sie dem Manager unter Rollenbasierte Berechtigungen die Berechtigung, auf die Zielplanvorlage des Mitarbeiters zuzugreifen.

Konfigurieren Sie das so, dass es Schaltflächen enthält.

NEUE FRAGE 27
Wann werden die Bewertungen in einer Dropdown-Liste angezeigt?
Hinweis: Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Beim Ausblenden numerischer Werte

Bei der Anzeige numerischer Werte

Bei Verwendung von Ratingskalen unter 5 Punkten

Bei der Verwendung von Matrix-Ratingskalen

Bei Verwendung von Ratingskalen mit mehr als 5 Punkten

NEUE FRAGE 28
Welches Rating wird in einer Performance-Management-Vorlage mit einer Leistungs-/Potenzialzusammenfassung, einer Gesamtzusammenfassung und einer benutzerdefinierten gewichteten Ratingzusammenfassung gespeichert?

Die manuelle Bewertung aus dem Abschnitt "Benutzerdefinierte gewichtete Bewertung

Die berechnete Bewertung aus dem Abschnitt Gesamtzusammenfassung

Die manuelle Bewertung aus dem Abschnitt Gesamtzusammenfassung

Die manuelle Bewertung von Performance/Potential summary

NEUE FRAGE 29
Ein Kunde möchte einem Vertreter der Personalabteilung die Möglichkeit geben, auf der Registerkarte Leistung ein neues Formular nur für seine Personalberichte zu erstellen. Was sollte der Kunde tun, um dies zu erreichen?
Hinweis: Es gibt 2 richtige Antworten auf diese Frage.

Ändern Sie in den Formularvorlageneinstellungen die Standardziele in Nur HR-Berichte.

Erteilen Sie unter RBP > Allgemeine Benutzerberechtigung die Berechtigung zum Erstellen von Formularen.

Erteilen Sie unter RBP > Formularvorlagen verwalten die Berechtigung zur Massenerstellung von Formularinstanzen (Formulare jetzt starten).

Aktivieren Sie in den Einstellungen der Formularvorlage die Option Formularersteller darf eine beliebige Person als Betreff auswählen.

NEUE FRAGE 30
Welche der folgenden Möglichkeiten gibt es für den Verteilungsbereich und die Gruppe von Bewertungen in den Richtlinien für Kalibrierungssitzungen? Hinweis:
Es gibt 3 richtige Antworten auf diese Frage.

Ein orangefarbener Balken zeigt an, dass die tatsächliche Verteilung in den Ansichten Dashboard und Executive Review NICHT mit der Richtlinie übereinstimmt.

Die Gesamtverteilung muss für jedes Kalibrierelement genau 100% betragen, auch wenn Verteilungsbereiche eingerichtet sind.

Operatoren wie , >=, < = , = und "ist zwischen" werden unterstützt.

Mehrere Bewertungen können unter derselben Verteilungsrichtlinie zusammengefasst werden.

Jede andere Datenquelle als die Leistung unterstützt den Verteilungsbereich und die Gruppe von Bewertungen in Richtlinien.