NO.33 この説明に最も適したオプションを選択してください：人事部門に所属することが多く、セッションのセットアップに関与している可能性があり、セッションの評価を調整する能力を持つユーザー。

NO.34 Send Backボタンを設定すると何が有効になりますか？

NO.35 テスト中に、ゴールプランにフィールドがないことに気づきました。XMLをチェックすると、フィールドは定義されており、ユーザは正しいフィールドを持っているように見えます。他に何をチェックする必要がありますか?

NO.36 顧客に採用を促しているパーミッションモデルの名称は？

NO.37 ゴールプランテンプレートで設定できるアクション権限は次のうちどれですか？この質問には3つの正解があります。

第38位 パフォーマンス・レビューのプロセスでフィードバックを得る機能を使用する場合、ユーザーは誰にフォームを送信してフィードバックを求めることができますか？

NO.39 あなたの顧客は、従業員が以前の計画から現在の目標計画に目標をコピーすることを望んでいますか。

40位 継続的パフォーマンス管理（CPM）の主な利点に含まれないものはどれか。
正しい答えを選んでください。

NO.41 360度フォームテンプレートで複数回追加できるセクションのタイプはどれですか？

NO.42 スタック・ランカー／チーム・レイター」という言葉を定義するのに最もふさわしいのは、次の選択肢のうちどれですか？

NO.43 次のツールのどれが、パフォーマンスまたは360レビューのプロセス中に従業員が従うワークフローと手順を確立しますか？

NO.44 コンピテンシー・セクションは、ジョブコードに基づいてコンピテンシーを入力します。このセクションのコンフィギュレーションにはuse-jobcode=trueが含まれ、は?
IC 職務コードを持つ人のためにフォームが作成された場合、パフォーマンス・レビュー・フォームにはいくつのコンピテンシーが入力されますか？

NO.45 ゴールコメント通知がトリガーされるシナリオを特定してください。この質問には3つの正解があります。

NO.46 この説明に最も適したオプションを選択してください：キャリブレーション・テンプレートを設定する際、特定のタブで、格付けのキャリブレーションに携わるエンドユーザーに対して、データをどのように視覚的に表示するかを定義することができます。このエリアから、ダッシュボードの設定やマトリックス9ボックスの作成が可能です。

NO.47 どのようなシナリオでGet Feedback関数を使用しますか？注：この質問には2つの正解があります。

NO.48 コンピテンシー・ライブラリのコンピテンシーに対してできるアクションは、次のうちどれですか？該当するものをすべて選択してください。

49位 各給与等級に属する従業員のうち、株式交付を受ける資格のある者の割合を表示したい。
そのためには、次のどの活動を行わなければなりませんか？正しい答えを選んでください。

NO.50 目標計画xmlはどこでダウンロードできますか？

NO.51 ジョブファミリーとロールを使用する際に考慮しなければならないことは何ですか？

NO.52 コンピテンシーフィードバックセクションでは、ドロップダウンメニューを使用して、記載されている各コンピテンシーについて従業員のパフォーマンスを評価します。コンピテンシー・フィードバック・セクションに含まれるものはどれですか？正しい答えは2つあります。

NO.53 グループ目標2.0が作成され、私を含むチームの各人の目標プランに、別の社員によって割り当てられた。
このグループゴールに標準的な機能（特別なバックエンド設定なし）があると仮定して、誰がグループゴールの情報を編集できますか？

NO.54 スタックランカーにはどのような設定ができますか？この質問には2つの正解があります。