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質問25
次の用語のどれが、従業員が制度から選択したい給付オプションを決定する場合を表すか？

質問26
手作業でシステムに追加する以外に、ペンディング・ワーカーはどこから来るのでしょうか？

質問27
マネジャーが報酬のランディングページに到着した後、マネジャーが報酬を配分するためにアクセスできるプランの数を制御するものは何ですか？

質問28
ある社員がメンターを依頼され、その機会に興奮しています。従業員はメンティーの人材プロフィールを調べましたが、メンティーとの関係をどのように築き始めたらよいかわかりません。その従業員はHRビジネスパートナーに連絡を取ることにし、次のいずれかを行うことができると伝えられました。HRビジネスパートナーは、従業員に何をするよう求めましたか？

質問29
オラクルのチャットボットの名前は？

質問30
求人のために紹介された人、あるいは求人に追加されたものの、まだ求人の応募を完了していない人には、どのような用語が使われていますか？

質問31
従業員のキャリア開発は、優秀な従業員を自社に定着させる方法であり、組織にとって極めて重要です。あなたは、マネージャーと従業員が四半期ごとにこのトピックについてコミュニケーションを取り、直属の部下が社内でどのようなオープンな役割に強くフィットするかを認識していることを望んでいます。従業員の能力開発に関して、会話を行動に移すために、マネジャーはどのような従業員情報にアクセスできますか？

質問32
目標管理プロセスフローのどの段階で、従業員に目標が割り当てられますか？

質問33
あなたは人事マネジャーとして、マネジャーが年間を通じて従業員の目標を監視する重要な役割を果たすプロセスを構築しました。しかし、社員はレビュー期間ごとに自分で新しい目標を作成することができます。社員が自分で目標を作成・管理できるようになり、なおかつマネジャーの関与も得られるようになった今、社員が自分でキャリア目標を設定した後の次のステップは何でしょうか？

質問34
人事スペシャリストが、タレントレビューテンプレートの作成を任された。そのスペシャリストは、特定の部署にハイパフォーマーが多いことを理解しており、彼らのフライトリスクを把握したいと考えています。テンプレートを作成する際、ダッシュボードにはどのような情報が必要でしょうか？

質問35
従業員は、欠勤の追加や既存の欠勤の確認以外に、どの欠勤関連データにアクセスできますか？

質問36
21歳以上の人を判定するために、年齢由来の係数を使用することになります。そのファクターはどのようなベネフィット・オブジェクトに関連付けられますか？

質問37
採用から退職までのプロセスを構成する2つの要素はどれか？

質問38
IT 部門のディレクターとして、あなたはセキュリティの役割が組織にとって重要であることを理解し、従業員のプロフィールをできる限り秘密にし、従業員とそのマネジャーが閲覧・管理できるようにしたいと考えています。従業員とマネジャー以外に、従業員の育成計画に目標を追加できる役割がありますか？

質問39
ある組織が、パフォーマンス・プロセスのフローを設計している。プロセスを簡素化したいが、人事、従業員、マネジャーのフィードバックを評価に反映させたいと考えている。標準的なプラクティスとして、従業員がパフォーマンスの自己評価を完了したら、次の役割に引き継ぐことにしました。それはどの役割ですか？

質問40
日または時間単位で支給される残業代など、休暇に使用できる代休の取得状況を把握するために使用されるのは、どのタイプの休暇プランですか？

質問41
IT 部門のディレクターとして、あなたはセキュリティの役割が組織にとって重要であることを理解し、従業員のプロフィールをできる限り秘密にし、従業員とそのマネジャーが閲覧・管理できるようにしたいと考えています。従業員とマネジャー以外に、従業員の育成計画に目標を追加できる役割がありますか？