質問41
賞与プランと事業目標の関係は、どのファイルに明記されていますか？

質問42
あなたのクライアントには、従業員が目標を入力できる業績プロセスがあります。従業員の賞与の個人部分は、これらの目標に対する実績に基づいていますが、すべてではありません。目標設定プロセスを進める際、従業員とその上司は、目標が「賞与に関連する」かどうか、つまり、その目標に対する従業員の達成度が年度末の賞与に影響するかどうかを話し合います。管理者が介入することなくこれを設定する最善の方法は何でしょうか？

質問43
あるクライアントには次のような要件がある：エグゼクティブには3つのビジネス目標があり、個人業績評価指標はない。部門担当副社長には6つの事業目標があり、個人業績評価指標はない。取締役は6つの事業目標を持ち、個人業績には40%のウェイトがある。管理職には3つのビジネス目標と個人業績倍率があります。カスタム列を使用せずに、これらの要件を満たすように構成できるテンプレートの最小数はいくつですか?

質問44
下のスクリーンショットは、通貨換算表全体です。この顧客の機能通貨は米ドルです。
このテーブルで使用できる通貨ビューモードは？

質問45
賞与計算における加算式と乗算式の違いは、セクションのウェイト、ペイアウト率、ペイアウト額の影響に関してどのようなものですか？

質問46
なぜチェックツールを使うのですか？注：この質問には2つの正解があります。

質問47
クライアントが、ワークシートの「割り当ての詳細」レベルのフィールドのラベルを変更したいと考えています。どこで変更できますか?注: この質問には2つの正解があります。

質問48
XYZ社では、会社と個人の業績に基づいて営業社員に報酬を与えている。各従業員の目標ボーナスは、給与に対するパーセンテージである。会社業績と個人業績の両方が合算され、それに基準額が掛け合わされる。従業員には、会社の業績（売上、利益など）に加重された目標が割り当てられます。この組織に使用する賞与計算式として、次のうちどれが最適でしょうか？

質問49
新しいビジネス・ゴールXMLテンプレートを作成する際、正しいビジネス・ゴールが参照されるように、どの属性を変更しなければなりませんか？

質問50
プランナーが特定の範囲内の金額を入力するようにするにはどうすればよいですか？

質問51
従業員セントラル（EC）が全社に導入されていないため、顧客はハイブリッド変動給テンプレートを使用しています。適格性ルールが両方の対象者（ECと非EC）に適用されることをどのように確認しますか?注：この質問には3つの正解があります。

質問52
ウェイトとマッピングのデータファイルを再インポートする必要があるのはどのシナリオですか？

質問53
会社の組織再編と急速なキャリアアップにより、クライアントの従業員は Employee Central に以下のデータを保有しています：変動給テンプレートに、Employee Central の Job Information ポートレットの Job Title フィールドにマッピングされたカスタム文字列列カラムがあります。テンプレートの発効日は 2020 年 6 月 1 日です。ボーナス期間は2020年1月1日から2020年12月31日までです。フォームを起動すると、職務名フィールドには何が表示されますか？

質問54
あなたの顧客は、従業員の賞与が賞与目標の 200% を超えないようにしたいと考えています。どうすれば達成できるでしょうか？

質問55
すべての従業員に資格がある」ことを出発点とし、従業員履歴に関係なく、すべての従業員がワークシートに表示されると仮定します。なぜManager Form Eligibility Rulesを使用するのですか？

質問56
あなたの顧客は、目標達成を割り当てるためにビジネスユニットを使用したいと考えています。この要件を設定するための最初のステップは何ですか？注：この質問には2つの正解があります。

質問57
Business Goalsでサポートされているペイアウト機能タイプはどれですか？注：この質問には3つの正解があります。