[Q25-Q41] 1z0-1106-2 100% 시험 합격 보장 [2023] 무료 업데이트

질문 25
다음 중 직원이 플랜에서 어떤 혜택 옵션을 선택할지 결정하는 경우를 설명하는 용어는 어느 것입니까?

질문 26
시스템에 수동으로 추가하는 것 외에 보류 중인 작업자는 어디에서 올 수 있을까요?

질문 27
관리자가 보상 랜딩 페이지에 도착하면 관리자가 보상을 할당하기 위해 액세스할 수 있는 플랜의 수를 제어하는 것은 무엇인가요?

질문 28
한 직원이 멘토가 되어 달라는 요청을 받았고 그 기회에 흥분하고 있습니다. 이 직원은 멘티의 인재 프로필을 찾아보았지만 멘티와 관계를 맺는 방법을 모릅니다. 이 직원은 HR 비즈니스 파트너에게 연락하기로 결정하고 다음 중 한 가지를 할 수 있다는 안내를 받았습니다. HR 비즈니스 파트너가 직원에게 무엇을 요청했나요?

질문 29
오라클 챗봇의 이름은 무엇인가요?

질문 30
채용 요청에 추천되었거나 채용 요청에 추가되었지만 아직 입사 지원을 완료하지 않은 사람을 분류하는 데 사용되는 용어는 무엇인가요?

질문 31
직원의 경력 개발은 회사에서 최고의 성과를 내는 직원을 유지하는 방법이기 때문에 조직에 매우 중요합니다. 관리자와 직원이 분기별로 이 주제에 대해 소통하고 직속 상사가 회사 내에서 어떤 개방형 직책에 적합할지 파악하는 것이 좋습니다. 직원의 발전과 관련하여 대화에 조치를 취하기 위해 관리자는 어떤 직원 정보에 액세스할 수 있나요?

질문 32
목표 관리 프로세스 흐름의 어느 단계에서 직원에게 목표가 할당되나요?

질문 33
HR 관리자는 관리자가 연중 직원의 목표를 모니터링하는 데 중요한 역할을 하는 프로세스를 만들었습니다. 하지만 직원들은 매 검토 기간마다 스스로 새로운 목표를 만들 수 있습니다. 직원이 스스로 목표를 설정하고 관리할 수 있지만 여전히 관리자의 개입이 필요하다면 직원이 자신의 커리어 목표를 설정한 후 다음 단계는 무엇인가요?

질문 34
한 인사 전문가가 인재 평가 템플릿을 작성하는 임무를 맡았습니다. 이 전문가는 특정 부서에 고성과자가 많다는 것을 알고 있으며 이들의 이탈 위험을 파악하고자 합니다. 템플릿을 만들 때 대시보드에 어떤 유형의 정보가 필요할까요?

질문 35
직원이 결근을 추가하고 기존 결근을 검토하는 것 외에 어떤 결근 관련 데이터에 액세스할 수 있나요?

질문 36
연령 파생 요소를 사용하여 21세 이상의 사용자를 결정하는 데 도움을 줄 것입니다. 파생된 요소는 어떤 혜택 대상에 연결되나요?

질문 37
퇴직자 고용 프로세스를 구성하는 두 가지 요소는 무엇인가요?

질문 38
IT 책임자로서 귀하는 보안 역할이 조직에 중요하다는 것을 잘 알고 있으며 직원 프로필을 최대한 기밀로 유지하고 직원과 관리자가 보고 관리하기를 원합니다. 직원과 관리자 외에 직원의 개발 계획에 목표를 추가할 수 있는 다른 역할은 무엇인가요?

질문 39
한 조직이 성과 프로세스 흐름을 설계하고 있습니다. 프로세스를 간소화하면서 평가에 인사팀, 직원, 관리자의 피드백을 반영하고 싶어 합니다. 표준 관행으로 직원이 성과 자체 평가를 완료하면 다음 역할로 넘어가기로 결정했습니다. 어떤 역할인가요?

질문 40
휴가에 사용할 수 있는 보상 시간(예: 일 또는 시간 단위로 지급되는 초과 근무)을 추적하는 데 사용되는 부재 계획 유형은 무엇인가요?

질문 41
IT 책임자로서 귀하는 보안 역할이 조직에 중요하다는 것을 잘 알고 있으며 직원 프로필을 최대한 기밀로 유지하고 직원과 관리자가 보고 관리하기를 원합니다. 직원과 관리자 외에 직원의 개발 계획에 목표를 추가할 수 있는 다른 역할은 무엇인가요?