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NO.39 다음 중 유효한 개발 계획 템플릿 ID는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.40 공개 등록 또는 비감독 프로그램에서 멘토가 한 번에 받을 수 있는 멘토링 요청의 최대 개수는 몇 개인가요?

NO.41 새 개발 목표를 만드는 동안 시작 날짜 및 종료 날짜 필드가 미리 채워져 있는 것을 볼 수 있습니다.
어떻게 설정하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.42 고객이 멘토링 프로그램에서 매칭 기준에 사용자 지정 선택 목록을 사용하려고 하는데 어떤 작업을 수행해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.43 개발 모듈에서 코칭 어드바이저는 어떻게 사용되나요?

NO.44 고객이 커리어 워크시트 내에서 실행되는 역할 준비도 양식에서 역량 등급을 캡처하려고 합니다. 어떤 역량이 평가되나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.45 감독 멘토링 프로그램에 추가할 수 있는 직원의 수에는 제한이 있나요?

NO.46 사용자는 향후 잠재적인 역할을 어디에서 확인할 수 있나요?

NO.47 다음 중 커리어 워크시트 XML 템플릿에 있는 필드의 예는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.48 새 커리어 경로를 만들 때 무엇을 해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.49 학습 활동 템플릿에서 카탈로그 학습에 필수인 필드는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.50 이 스크린샷은 세 개의 역할 노드가 있는 커리어 경로를 보여줍니다.각 노드에 표시되는 숫자는 무엇인가요?
이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.51 showlabel="true"일 때 그렇지 않으면 표시되지 않는 개발 목표 계획 필드 레이블은 어디에서 볼 수 있나요?

NO.52 경력 워크시트에 목표 역할로 인사 담당 부사장을 추가하고 싶은데, 이 동영상에 따르면 이를 어떻게 달성할 수 있나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.53 다음 중 경력 경로의 역할 노드에 표시할 수 있는 주요 요소는 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.54 경력 워크시트에 두 가지 역량을 갖춘 역할을 추가합니다: 고객 중심과 커뮤니케이션입니다. 경력 워크시트의 척도는 5점 척도(최저 1점, 최고 5점)이며, 고객 중심 역량의 경우 예상 등급은 4이고 최종 등급은 3입니다.커뮤니케이션 역량의 경우 예상 등급은 4이고 최종 등급은 3입니다.준비도 측정기의 결과는 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

NO.55 추천 역할에 사용할 수 있는 기능은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.56 멘토링용 프로그램 아카이빙으로 제거할 수 있는 항목은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.57 템플릿 관리의 일반 설정 섹션에서 구성할 수 있는 항목은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.58 시스템에서 수동으로 경력 경로를 설정하려면 어떤 옵션을 활성화해야 하나요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.59 고객이 경력 워크시트에서 준비도 측정기를 활용하고자 합니다.향후 역할에 준비도 측정기를 포함할 때 다음 중 어느 것을 고려해야 합니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.60 이 스크린샷을 기준으로 예상 등급 %를 클릭하면 사용자에게 표시되는 것은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

NO.61 고객이 개발 템플릿에서 사용자 지정 필드를 보고할 수 있게 하려고 하는데 어떤 조치를 취해야 하나요?

NO.62 이 이미지에 따르면 이 개발 계획에 사용해야 하는 구성 항목은 무엇인가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

NO.63 커리어 경로 V2를 활성화할 때 어떤 프로비저닝 옵션이 필요한가요? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.