무료 SAP C-THR86-2311 시험 문제 & 답변 다운로드 [Q14-Q38]-IT 인증 시험 자료

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새 질문 14
여러 플랜의 보상 세부 정보를 집계할 수 있는 보고서는 무엇인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

경영진 검토

온라인 보고서 디자이너

애드혹 보고서

집계 내보내기

새로운 질문 15
고객이 일시불 필드 입력을 보상 팀원으로만 제한하려고 하는데 어떻게 해야 하나요?

경영진 검토를 통해 대량 조치 사용

가이드라인을 업데이트하여 일괄 합계 필드에 하드 스톱을 설정하고 모든 가이드라인 값을 0으로 설정합니다.

기획자가 사용하지 못하도록 일괄 합계 필드를 읽기 전용으로 설정합니다.

일괄 합계 필드 및 명명된 개인의 권한 그룹에 필드 기반 권한 사용

새로운 질문 16
EC 통합 클라이언트가 급여 범위 개체를 설정하여 급여 등급 법인 및 지리적 영역을 입력으로 사용하도록 설정했는데, 플랜 설정 페이지의 급여 매트릭스 섹션에서 속성으로 할당해야 하는 열을 염두에 두고 속성 순서를 염두에 두어야 하나요?

유료 등급 지리적 영역. 법인

법인 지리적 영역

지리적 영역. 법인

급여 등급 법인 지리적 영역

새 질문 17
SAP SuccessFactors Employee Central을 사용하는 고객이 회사에 2년 이상 근무한 직원만 일시금 수령 자격이 있는지 확인하려고 합니다. 이를 위해 자격 규칙을 어떻게 구축할 수 있을까요?

직원이 최소 2년 전에 입사했는지 확인하려면 입사 날짜 필드를 확인하세요.

이벤트 사유가 신규 채용이고 유효 기간이 2년 전인지 확인합니다.

직무 정보의 유효 날짜를 사용하여 직원이 이 직책에 2년 이상 근무했는지 확인합니다.

일시금 필드에 도움말 텍스트를 추가하여 기획자에게 해당 직원에게만 해당 필드를 사용하도록 알립니다.

새로운 질문 18
고객이 성과 평가가 낮은 직원과 성과 평가가 높은 직원의 진술서에 다른 문구를 넣어야 한다는 요구 사항이 있습니다. 어떻게 하면 이 요구 사항을 충족할 수 있을까요?

문 편집기에서 조건부 텍스트 섹션 사용

두 가지 보상 워크시트 템플릿 사용

여러 문 템플릿 만들기 및 그룹 사용

억제 문 함수 사용

새 질문 19
고객이 급여 프로세스에 대한 요구 사항이 있는데, 승인 워크플로에 다음과 같은 주요 단계가 있어야 합니다.1.관리자가 추천을 합니다.2.다음 레벨 관리자가 추천을 승인하지만 변경을 위해 양식을 다시 보낼 수 없습니다.3.세 번째 레벨 관리자가 승인을 검토하고 변경을 위해 다음 레벨 관리자에게 다시 보낼 수 있습니다.이 요구 사항을 충족하도록 시스템을 어떻게 설정할 수 있을까요?

경로 맵에서 세 번째 단계를 EMM에 할당하고 고급 옵션에서 순번 외 액세스 옵션을 사용합니다.

경로 맵에서 세 번째 단계로 반복 단계를 사용하여 EM을 진입 사용자로, EMM을 종료 사용자로 설정합니다.

경로 맵에서 세 번째 단계로 협업 단계를 사용하여 EM을 진입 사용자로, EMM을 종료 사용자로 설정합니다.

새로운 질문 20
비EC 고객은 일시불을 받을 자격이 없으며, 페이 등급 1과 2에 해당하는 사용자만 일시불을 받을 수 있습니다. 페이 등급 3~9는 자격이 있습니다. 이 요건을 충족하려면 어떻게 해야 하나요? 참고. 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

모든 직원이 자격이 있음으로 시작 UDF에서 1, 2학년의 경우 LUMPSUM_ELIGIBLE 필드를 FALSE로 설정하고 3~9학년의 경우 TRUE로 설정합니다.

모든 직원이 부적격으로 시작 레거시 자격 규칙 엔진을 사용하여 적격 급여 등급을 통과하여 일시금 필드에 적격으로 만드는 규칙 조건을 만듭니다.

모든 직원이 자격이 있음으로 시작 레거시 자격 규칙 엔진을 사용하여 급여 등급 1 및 2를 일시금 필드에 사용할 수 없도록 하는 규칙 조건을 만듭니다.

레거시 자격 규칙 엔진을 사용하여 모든 직원이 자격이 없는 것으로 시작하여 급여 등급 1 및 2가 일시불 필드에 대해 자격이 없는 규칙 조건을 만듭니다.

모든 직원이 자격이 있는 것으로 시작 레거시 자격 규칙 엔진을 사용하여 급여 등급 3~9가 일시금 필드에 자격이 되는 규칙 조건을 만듭니다.

새 질문 21
계획 기간 중에 통화 환산표가 업데이트되면 보상 양식은 어떻게 되나요?

진행 중인 양식은 모든 워크시트 업데이트가 실행될 때만 영향을 받습니다.

진행 중인 양식에 대한 동적 변경

진행 중인 양식은 영향을 받지 않습니다.

완료된 양식만 영향을 받음

새 질문 22
다음 중 문구 표시 안 함 기능을 잘 활용하는 고객 시나리오는 무엇인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

한 국가의 직원들은 다른 국가의 직원들과 다른 시간에 명세서를 받습니다.

성과 개선 계획에 있는 직원은 그렇지 않은 직원과 다른 진술서를 받습니다.

RSU 부여가 있는 직원은 명세서를 받지만 RSU 부여가 없는 직원은 명세서를 받지 못합니다.

특정 날짜 이후에 고용된 직원에게는 명세서가 제공되지 않습니다.

새 질문 23
고객이 각 국가에서 직원의 기본급에 사용되는 두 개의 급여 구성 요소(ID가 SALARY_US 및 SALARY_UK)를 가지고 있습니다. 직원의 연봉이 아닌 정기 급여를 사용하여 단일 워크시트에서 모든 직원에 대한 계획을 세우고 싶습니다.이를 수행하는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

두 개의 사용자 지정 열을 생성하고 각각 유료 구성 요소에 매핑합니다. 세 번째 사용자 지정 열을 사용하여 0이 아닌 열을 표시합니다.

서로 다른 두 개의 템플릿을 만들고 자격 규칙을 사용하여 직원이 올바른 템플릿에 표시되도록 합니다.

유료 구성 요소를 모두 포함하는 유료 구성 요소 그룹을 생성하고 이를 계획에 사용합니다.

급여 구성 요소의 사용됨 계획 플래그가 Comp로 설정되어 있고 워크시트에서 특정 급여 구성 요소 ID에 매핑되지 않았는지 확인합니다.

새 질문 24
성과 등급 및 국가를 기준으로 성과 가이드라인 규칙을 설정합니다. 스크린샷과 같이 가이드라인 공식을 구성합니다. 아래 이미지를 참조하세요.

미국에 있는 직원의 평점이 4점인 경우 기본 성과급 인상은 얼마인가요?

0.01

0.02

0.04

새 질문 25
고객이 매각을 진행 중이며 SAP SuccessFactors에서 데이터를 제거하기 전에 매각된 법인에 대한 보상 계획에서 모든 과거 데이터를 추출하려고 합니다. 보상 계획에서 보상 데이터를 캡처하려면 어떻게 해야 합니까? 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

롤업 보고서 실행

직원 기록 파일에서 내보내기

경영진 검토에서 내보내기

애드혹 보고서 실행

새 질문 26
고객에게 기능 통화가 USD인 보상 플랜 템플릿이 있습니다. 관리자의 자체 통화는 EUR입니다. 관리자의 보상 워크시트에는 다음 통화 EUR로 급여를 받는 직원이 포함되어 있습니다. USD. CHF. 및 GBP.관리자가 모든 직원의 급여를 GBP로 표시할 수 있도록 하려면 어떤 뷰를 사용하도록 설정해야 하나요?

IncludeFunclIonalCurrency 뷰

includePlannerCurrency 뷰

모든 통화 포함 보기

포함 지역 통화 뷰

새 질문 27
보상에서 플래너 방법을 선택할 때 사용할 수 있는 유효한 계층 유형은 무엇인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

스탠다드 스위트 계층 구조

표준 제품군 계층 구조(비활성 포함)

보상 계층 구조(세컨드 매니저)

롤업 계층 구조(비활성 포함)

HR 관리자 계층 구조

새 질문 28
날짜 기반 비례 배분을 사용하며 템플릿에 비례 배분 종료 날짜를 포함하지 않습니다. 시스템에서 비례 배분 비율을 계산할 때 어떤 날짜를 사용하나요?

고객의 회계 연도 종료일

당해 연도 12월 31일

보상 템플릿에 구성된 비례 배분 종료 날짜

보상 워크시트의 종료일

새 질문 29
고객이 관리자에게 전체 보고 계층 구조에 대한 성과 등급별 평균 급여 인상률 그래프를 보여주기를 원합니다. 이를 어떻게 달성할 수 있을까요? 참고. 이 질문에 대한 정답은 세 가지입니다.

워크시트 템플릿에 표준 YouCalc 위젯을 추가하고 기획자가 계획을 세울 때 액세스하도록 하세요.

모든 기획자에게 경영진 검토에 대한 액세스 권한을 부여하고 표준 YouCalc 위젯을 사용하세요.

타일 보고서를 만들어 플래너의 홈페이지에서 볼 수 있도록 대시보드에 추가합니다.

애드혹 보고서를 만들어 모든 기획자와 공유하세요.

타일 보고서를 만들고 대시보드에 추가하여 급여 워크시트의 인사이트 아이콘에서 볼 수 있도록 합니다.

새 질문 30
롤업 보고서에는 어떤 정보가 포함되나요? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

평균 보너스 지급액

각 부서 부서 또는 위치에 대한 예산 및 총 지출 합계

계층 구조의 각 플래너에 대한 예산 및 총 지출 합계

계층 구조의 각 직원에 대한 계획 결정 세부 정보

새 질문 31
현재 주기 보상 내역서의 유효성을 검사하는 동안 직원 프로필에 표시되지 않도록 하면서도 과거 보상 내역서에 대한 액세스는 허용하려면 어떻게 해야 하나요?

전년도 명세서를 포함한 모든 명세서에 대한 액세스를 비활성화합니다.

보상 계획 중 직원 프로필에 대한 액세스 권한 제거

현재 문의 사용 권한 아래)에서 생성된 문을 볼 수 없음으로 설정을 변경합니다.

역할 기반 권한을 사용하여 전년도 내역서만 표시되도록 액세스를 제어합니다.

새 질문 32
고객에게 유효 날짜가 1.2023년 3월 1일인 Employee Central 통합 템플릿이 있습니다. 템플릿에는 재로드 가능한 필드가 있으며 이 필드는 SAP SuccessFactors Employee Central의 급여 등급 필드에 매핑됩니다. 양식이 2월 1일에 시작됩니다. 시작 날짜가 2023년 3월 1일인 직원이 2023년 3월 5일에 승진하며 급여 등급 변경이 포함됩니다.2023년 3월 6일에 플래너가 워크시트를 열 때 표시되는 값에 어떤 영향을 미칩니까?

오류가 표시되므로 새 양식을 만들어야 합니다.

급여 등급은 양식을 만들 때와 동일하게 유지됩니다.

직원의 자격이 상실됨

새 급여 등급이 표시됩니다.

새 질문 33
고객이 적립금 증가율이 10%보다 큰 경우에만 보상 내역서에 텍스트 블록을 표시하고 싶은데 어떻게 진행하나요?

보상 템플릿 내에서 수식을 사용하여 nevr 퍼센트 필드를 구성하고 이 필드를 문 템플릿에 추가합니다. 조건부 논리에서 이 필드 사용

표준 장점 필드를 복제하고 퍼센트만 표시 라디오 단추를 선택합니다. 이 필드를 문 템플릿에 추가하고 조건부 논리에 사용합니다.

조정 필드를 구성하여 장점 필드를 복제하고 퍼센트만 표시 라디오 버튼을 선택합니다. 이 필드를 문 템플릿에 추가하고 조건부 논리에 사용합니다.

문장에 조건부 논리를 사용하여 장점이 10보다 큰 경우에만 단락을 표시합니다.

새 질문 34
표준 유효성 검사 규칙 정의에서 구성할 수 있는 항목은 무엇인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

추천이 가이드라인을 벗어난 경우 강제 댓글 달기

예산 초과 시 저장 허용

가이드라인 하드 제한 업데이트

급여 범위 초과 시 일시불로 전환하기

새 질문 35
다음 중 관리 센터에서 활성 플래너의 보상 워크시트를 삭제하는 데 사용할 수 있는 기능은 무엇입니까? 참고 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

보상 워크시트 업데이트

양식 삭제

워크시트 관리

직원 삭제

새 질문 36
고객이 직원의 성과 등급이 5이고 급여 등급이 6 또는 7인 경우 RSU 주식이라는 사용자 지정 금액 열을 15로 설정해야 한다는 요구 사항이 있습니다. 직원이 이러한 조건을 충족하지 못하면 0주를 받게 되는데 이 요구 사항에 적합한 공식은 무엇인가요? 참고 이 질문에 대한 정답은 두 가지입니다.

if(pmRating=5&&(payGrade=6| 7).15.0)

iflpmRaling=5&&(payGrade=6| payGrade=7) 15 0)

if(pmRating=5 AND payGrade=6 OR payGrade=7 15,0)

if(pmRating=5.if(payGrade=6 l5.if(payGrade=7 15.0)) 0)

새 질문 37
단일 문 템플릿으로는 이 작업을 수행할 수 없으며 이 항목과 템플릿을 적절하게 할당하는 데 사용되는 문 그룹을 포함하는 두 번째 템플릿을 만들어야 합니다.다음 중 경영진 검토 오프라인 편집을 사용하여 북 변경 사항을 다운로드하고 업로드하려면 어떤 권한이 필요합니까? 참고 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

사용자에게 경영진 검토 - 수정 권한이 필요합니다.

사용자에게 경영진 검토 - 대량 작업 권한이 필요합니다.

사용자에게 경영진 검토 - 가져오기 권한이 필요합니다.

사용자에게 경영진 검토 - 내보내기 권한이 필요합니다.

사용자에게 보상 계획 도메인에 대한 임시 보고서 권한이 필요합니다.

새 질문 38
귀하의 고객은 플래너가 직원에게 성과급을 주지 않기로 한 결정을 정당화하기를 원합니다. 이를 달성하는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

Q if(merit>0.'FALSE .'TRUE) 공식을 사용하여 사용자 지정 유효성 검사 사용

표준 유효성 검사 규칙 정의에서 모드가 'no-raise'로 설정된 강제 주석 규칙을 추가합니다.

XML을 편집하고 모드 속성이 'guideline'으로 설정된 comp-force-comment-config 태그를 추가합니다.

표준 유효성 검사 규칙 정의에서 모드가 'raise'로 설정된 강제 주석 규칙을 추가합니다.