새로운 질문 16
피드백 요청 기능에서 다음 중 어떤 기능을 사용할 수 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

새 질문 17
성과 양식 템플릿에서 등급 척도를 설정하려면 어떻게 해야 하나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

새로운 질문 18
거부 버튼을 구성하면 어떤 기능이 활성화되나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

새 질문 19
목표 계획 템플릿을 만들려고 합니다. 다음 중 어떤 방법이 권장되나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

새로운 질문 20
공동 작업 경로 맵 단계에서 사용자는 양식으로 무엇을 할 수 있나요?

새 질문 21
경로 맵에 정의되지 않은 사용자는 성과 검토에서 평점과 댓글을 제공해야 합니다. 이를 위해 다음 중 필요한 것은 무엇인가요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

새 질문 22
역량은 시스템에서 직무 역할에 매핑되었습니다. 하지만 성과 양식을 실행했을 때 한 직원의 직무별 역량 섹션에는 역량이 표시되지 않고 다른 직원에게는 역량이 표시되었습니다. 이 문제의 가장 큰 원인은 무엇인가요?

새 질문 23
어떤 시나리오에서 성과 양식에서 피드백 받기 기능을 사용하시겠습니까?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

새 질문 24
양식의 역량 섹션에서 역량은 어떻게 채워지나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

새 질문 25
성능을 데이터 소스로 사용하여 전체 등급을 캘리브레이션하고 있습니다. 캘리브레이션 세션을 성공적으로 검증하기 위한 요구 사항에는 어떤 것이 있나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

새 질문 26
목표 관리에서 관리자가 직원의 목표 계획을 잠그는 기능을 구성하려면 어떻게 해야 하나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

새 질문 27
등급은 언제 드롭다운 목록으로 표시되나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

새 질문 28
성과/잠재력 요약, 전체 요약 및 사용자 지정 가중치 요약으로 구성된 성과 관리 템플릿에서 기록의 등급은 어떤 등급입니까?

새 질문 29
고객이 인사 담당자가 성과 탭에서 인사 보고서 전용으로 새 양식을 만들 수 있도록 하려고 합니다. 이를 위해 고객은 어떻게 해야 하나요?
참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

새 질문 30
캘리브레이션 세션 가이드라인의 등급 분포 범위 및 그룹에 대해 다음 중 가능한 것은 무엇인가요? 참고:
이 질문에 대한 정답은 3개입니다.