Q42. 一位客户使用员工历史编辑器更新了员工的分配日期，但工作表中的按比例分配金额保持不变。如何纠正这种情况？

Q43. 该权限允许用户访问可变薪资表单，即使他们不是路由图的一部分。请选择正确答案。

Q44. XYZ 公司根据公司和个人业绩奖励销售员工。每位员工的目标奖金占其工资的一定比例。公司和个人业绩合并计算，然后乘以基数。根据公司业绩（收入、利润等）为员工分配加权目标。以下哪种奖金计算公式最适合该组织？

Q45. 以下哪些陈述对 "准则 "进行了描述？本题有 2 个正确答案。

Q46. 时间点计算是什么意思？请选择正确答案。

Q47. 某公共部门公司希望按照以下准则支付一个业务目标的薪酬：如果公司盈利，员工可获得其目标薪酬的 100%。如果公司亏损 $50,000，员工可获得其目标薪酬的 50%。如果公司亏损 $100,000 或更多，则无人领取薪酬。财务部在每年 2 月 1 日向行政人员提供最终金额。您的客户应如何创建这个插值业务目标？

Q48. 如何确保计划员输入的金额在特定范围内？
请选择正确答案。
回应：

Q49. 当 PM 表格的期限与任务期限重叠时，该表格将被视为与任务相匹配。哪种条件组合符合 "重叠 "条件？

Q50. 您可以在 "配置标签名称和可见性 "中完成什么任务？

Q51. 为什么要使用经理表格资格？
请选择正确答案。

Q52. 在浮动薪酬表格的哪个部分显示薪酬总额？请选择正确答案。

Q53. 客户所有工程师的奖金计算如下：基数（按比例计算的工资*奖金目标）*公司业绩。客户所有营销人员的奖金计算如下：基数
50% 个人成就 + 50% 公司成就。如何实施？注意：本题有 2 个正确答案。

Q54. 创建新的业务目标 XML 模板时，必须更改什么属性才能确保引用了正确的业务目标？

Q55. 当客户在其可变薪资计划中使用灵活的支付曲线时，以下哪些方面会受到影响？注意：本题有 2 个正确答案。

Q56. 您的客户在美国和德国设有办事处，他有以下两种奖金计划：创收奖金。创收奖金。在 "创收奖金 "计划中，美国员工的权重为 40% 业务成就和 60% 个人成就，而德国员工的权重为 50% 业务成就和 60% 个人成就。它们都有相同的业务目标："公司业绩"。参与创收奖金计划的美国员工的权重为 35% 业务成就和 65% 个人成就。唯一的业务目标是 "国家业绩"，美国和德国的目标实现情况不同。要满足这一要求，最少需要多少奖金计划？

Q57. 自定义基础公式必须考虑哪些因素？本问题有两个正确答案。

Q58. 根据以下截图中的资格规则，哪些员工有资格获得奖金计划 B1？
请选择正确答案。

Q59. 客户不希望按比例计算基数。在员工历史数据文件中，客户必须输入哪些日期？请选择正确答案。

Q60. 激活可变个人付费视图需要哪些步骤？本问题有 3 个正确答案。

Q61. 以下哪些字段可用于抑制语句？本题有 2 个正确答案。

Q62. 哪种奖金计划配置只有在使用导入文件时才可用？

Q63. 哪些选项定义了奖金上限？
本题有 2 个正确答案。

Q64. 请选择正确答案。